In ieder bedrijf zijn er mensen met goede kwaliteiten.
Soms zelfs zo goed dat zij in staat zouden zijn u als
directeur eigenaar op te volgen. Maar wie is nu eigenlijk
uw ideale opvolger?
Behalve het bedrijfsbelang geeft u zich ook rekenschap
van het familiebelang. Beiden zouden parallel kunnen lopen,
maar ze kunnen ook lijnrecht tegenover elkaar staan. In
de praktijk komen deze uitersten zelden voor. Niet iedere
bedrijfsoverdracht is een dilemma, maar er is altijd wel
sprake van wikken en wegen.
Welke onafhankelijke deskundige zou u hierbij kunnen
helpen?
Ruim voordat u juristen, accountants of fiscalisten inschakelt,
speelt deze kwestie door uw hoofd. Hoe reageren de andere
kinderen als plotseling dat ene kind werkelijk de beoogd
opvolger blijkt te zijn? Er waren natuurlijk wel vermoedens
of gedachten, maar het was nooit eerder uitgesproken.
Hoe reageren werknemers die zichzelf als potentieel opvolger
zien?
De emotie kan het op dit soort momenten winnen van de
rede en dat is o zo zonde van alle belangen die u graag
had willen dienen. Een deskundig mediator zorgt er samen
met u voor dat alle belangen in kaart gebracht worden
en daarna de juiste koers wordt uitgezet. Stap voor stap.
Woord voor woord.
Klik hier voor onze visie op de overdracht van uw bedrijf
>>>
