familiekwesties
Ontslag
Ontslagen worden is een emotionele gebeurtenis. Het betekent een einde van uw loopbaan bij deze werkgever. Het betekent bijvoorbeeld ook afscheid nemen van collegae waar u fijn mee hebt samengewerkt. Ontslag is een ingrijpende gebeurtenis zowel op het emotionele als op het materiële vlak.
Om bij dit laatste te blijven, zonder overigens het emotionele als inferieur te betitelen, betekent ontslag ook dat u met flink wat vragen van materiële aard geconfronteerd wordt.
- Heb ik recht op een sociale uitkering?
- Wat betekent ontslag voor onze levensstandaard?
- Kunnen we nog wel aan onze financiële verplichtingen voldoen?
- Hoe wordt een ontslagvergoeding of gouden handdruk in fiscale zin behandeld?
Goede informatie is van belang. Vandaar dat wij u graag al wat algemene informatie aanbieden. Wat voor uw situatie echt van belang is, kunt u ons natuurlijk vragen voor u te bepalen. In dat geval zullen wij uw vragen vastleggen in een adviesopdracht en zorgen wij ervoor dat alle zaken die ervoor u toe doen tot stand komen; een stamrecht BV oprichten, een stamrechtovereenkomst op laten stellen die fiscaal in orde is, aanvullingen op uw inkomen op orde brengen, zodat u kunt leven volgens de door u gewenste levensstandaard. Kortom wij begeleiden u van A tot Z. Van de A van al uw vragen beantwoorden, tot de F van financiële planning, tot de Z van zakelijk handelen.
Ontslaguitkering
Er zijn verschillende mogelijkheden om uw ontslaguitkering te ontvangen namelijk:
- u zet de ontslaguitkering om in een recht op periodieke uitkeringen van de ex-werkgever; de ex-werkgever keert u niet een bedrag ineens uit maar gedurende een bepaalde periode maandelijks een bedrag;
- u zet de ontslaguitkering om in een recht op periodieke uitkeringen en bedingt dat deze door uw ex-werkgever wordt ondergebracht bij een verzekeraar of bank;
- u ontvangt de ontslaguitkering als bedrag ineens, onder inhouding van het normale tabeltarief in box 1, dus maximaal 52 % loonheffing;
- u maakt gebruik van een stamrecht-B.V.
Voor alle drie eerstgenoemde varianten geldt een heldere fiscale behandeling. De periodieke uitkering is belast op het moment dat de uitkering wordt ontvangen. Als het bedrag ineens wordt ontvangen, dan wordt het bedrag ineens belast met inkomstenbelasting.
Stamrecht-B.V.
Bij ontslaguitkeringen vanaf zo'n €. 80.000 (bruto) kan het - afhankelijk van uw privé-omstandigheden interessant zijn om een zogenaamde stamrecht-B.V. op te richten. In deze B.V. kunt u de ontvangen afkoopsom zelf beleggen of bijvoorbeeld aanwenden om een nieuwe onderneming op te starten. De strikte voorwaarden waaronder een stamrecht-B.V. fiscaal het beoogde doel kan bereiken, zijn op 7 februari 1996 komen te vervallen.
Professionele begeleiding is noodzakelijk om de stamrecht-B.V. het beoogde doel te laten hebben. En er moet een stamrechtovereenkomst worden opgesteld, die voldoet aan de eisen die de belastingdienst stelt. Zo kan voorkomen worden dat de fiscus kan stellen dat het stamrechtkapitaal feitelijk ter beschikking is komen te staan van de stamrechtgenieter. Daarnaast dient u zakelijk te handelen. Dit betekent onder meer dat u de stamrechtverplichting, een recht op periodieke uitkeringen dat u heeft bedongen bij uw stamrecht B.V., jaarlijks dient op te renten, bijvoorbeeld met het U-rendement. Meer over het U-rendement leest u hier >>>
Het lenen van geld van de stamrecht-B.V. is derhalve niet zonder risico. Belangrijk is de door de rechtspraak erkende faciliteit dat de ontslagvergoeding, in afwachting van de oprichting van de B.V., tijdelijk op een voor de werknemer geblokkeerde rekening bij een advocaat of notaris kan worden gestald.
Verhouding tot WW
Vooralsnog wordt de ontslagvergoeding niet gekort op de WW-uitkering. De WW-uitkering gaat echter pas in na verloop van de wettelijke opzegtermijn. In situaties van direct ontslag waarbij de wettelijke opzegtermijn niet in acht wordt genomen, leidt de ontslagvergoeding wel tot een korting.
Immateriële schade
In de jurisprudentie is al enkele keren aan de orde geweest in hoeverre uit een bepaalde ontslagvergoeding een zogenaamde vergoeding kan worden gedistilleerd voor immaterieel geleden schade. Uit de rechtspraak blijkt dat dit zeer zelden wordt gehonoreerd. Pas als de werknemer kan aantonen dat er sprake is van schade toegebracht aan zijn eigen persoon en goede naam, kan een vergoeding voor deze schade onbelast blijven. De werkgever die met een dergelijk verzoek van de ex-werknemer wordt geconfronteerd zal te allen tijde vooraf zekerheid moeten hebben over de fiscale behandeling van dat deel waarvan de werknemer vindt dat dit betrekking heeft op immateriële schade. Een beslissing van de inspecteur inkomstenbelasting is in principe beslissend. Is deze negatief, dan is het als werkgever verstandig om de stamrechtuitkering volledig te belasten. De ex-werknemer kan dan zelf het geschil over de immateriële schadevergoeding met zijn inspecteur inkomstenbelasting afwikkelen. Een oordeel c.q. opinie van de civiele rechter die zich heeft bemoeid met de ontslagprocedure is niet bindend voor de fiscale beoordeling.
Wet VUT, Prepensioen en introductie Levensloop (Wet VPL)
De Wet VPL heeft consequenties voor de ontslaguitkering voor zover de wetgever deze uitkering gelijkschakelt met een VUT-uitkering. Tot 30 juni 2005 was sprake van een opschortende werking in het kader van een extra heffing van 26% over de ontslaguitkering. De staatssecretaris van Financiën had een eerder besluit hieromtrent opgeschort tot deze datum. Het is voor werkgever en werknemer van belang zich goed op de hoogte te stellen van deze belastingmaatregel. Het verdient aanbeveling om ontslagzaken en hieruit voortvloeiende ontslaguitkeringen voor te leggen aan de belastingdienst.
Voor een adviesafspraak of kennismakingsgesprek belt u met 020-482.58.42 (Regio Groot Amsterdam)
of 0294-25.34.44 (Regio Gooi en Vechtstreek)
Deel dit artikel met anderen